关于庆祝五一劳动节的短文章,谁有?要短点,但是不要太短!

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为纪念美国工人1886年5月11日的罢工运动,为推动整个世界工人阶级的斗争热情,就把这一天定为国际无产阶级的共同节日.在以后的每年5月1日,各国的工人阶级都举行大规模的示威游行,以争取自身的权利.
中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年.是年,一些革命的知识分子在上海、苏州、杭州、汉口等地向群众散发介绍“五一”的传单.1920年5月1 日,北京、上海、广州、九江、唐山等各工业城市的工人群众浩浩荡荡地走向街市、举行了声势浩大的游行、集会,这就是中国历史上的第一个五一劳动节.解放后,中央人民政府政务院于1949年12月将五月一日定为法定的劳动节,是日全国放假一天.每逢这个节日,举国欢庆,人们换上节日的盛装,兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场,参加各种庆祝集会或文体娱乐活动,并对有突出贡献的劳动者进行表彰.
美国劳动节不在“五一”：
“五一”国际劳动节是全世界劳动人民团结战斗的节日.谁都知道这个节日发端于美国,然而美国的劳动节却不在“五一”,而是在每年9月的第一个星期一.这是为什么?
1886年5月1日,当时资本主义工业已跃居世界第一位的美国,发生了全国工人大罢工,目的是争取实现8小时工作日（当时全美工人劳动时间每天都在12— 16小时,甚至更多）.这天全美11000多个企业、35万工人一致停工,举行示威游行.但他们却遭到美国当局的镇压,如芝加哥就死伤200多人,全国有 7名工人领袖被判死刑和无期徒刑.然而,“五一”大罢工得到国际工人特别是欧洲工人的同情和支持,最后迫使美国资产阶级作了让步：当年美国有185000 人争得了8小时工作日；再顽固的企业也不得不把每天劳动时间缩短为9—10小时.
第二年,在巴黎举行的第二国际成立大会上通过决议,规定每年5月1日为国际劳动节.可美国劳工工会联合会领导却不积极组织纪念、庆祝“五一”.美国政府后来在设立劳动节时,故意避开“五一”,另行规定每年9月的第一个星期一为劳动节.每逢9月的劳动节,美国人可以放假一天,全美各地的民众一般都会举行游行、集会等各种庆祝活动,以示对劳工的尊重.在一些州,人们在游行之后还要举办野餐会,热闹地吃喝、唱歌、跳舞.入夜,有的地方还会放焰火.
国外劳动节庆祝方式：
俄罗斯：游行、集会、娱乐一个都不少自国际上设立劳动节以来,俄罗斯一直比较重视这个特别的节日.“五一”这天,俄罗斯全国放假,并举行各种庆祝活动及群众性游行.过去,上述活动主要是由政府组织,游行队伍中包括各企业、机关的代表.现在,除政府统筹的庆祝活动外,各种不同政见的非政府组织、劳工团体,都会在这一天自发举行各种庆祝活动,既可以借这个机会充分阐述各自的政见,又能扩大本组织的影响.一般来说,“五一”游行的队伍要先穿过城市的主要街道、广场,最后在古老的或者宽阔的中心广场举行大型集会和庆典.同时,俄罗斯各地的各种俱乐部还会举行内容丰富、色彩缤纷的娱乐活动,人们的节日情绪很高.
日本：劳动节逢“黄金周” 日本是一个节日比较多的国家,5月1日前后的节日就很多,如4月29日植树节、5月3日宪法纪念日、4日国民假日、5日儿童节,这些假日连起来,一般日本人至少有一周休息时间,最长的甚至达11天.对工薪阶层来说,这个长假的意义真是不同寻常.因此,在日本,劳动节专门的庆祝活动日渐被“五一黄金周”所取代.而且从4月29日开始,日本就已经进入了“黄金周”.日本全国的许多饭店、温泉等娱乐设施,纷纷在“五一”前打出各种广告招揽游客,普通旅馆的房间价格也比平时提高一倍以上.
加拿大：9月劳动节标志夏天结束同为北美国家,加拿大与美国一样也是在每年9月的第一个星期一庆祝劳动节.在渥太华、多伦多等城市,每年劳动节时都会举行游行和集会,以此表彰工会组织下的工人对加拿大社会所做出的贡献.另外,比较与众不同的是,在大多数加拿大人的概念中,这个9月的劳动节标志着夏天的结束.一般情况下,家长们会利用劳动节的假期给孩子买新学期的学习用品,商家也往往借机促销文具.
泰国、秘鲁：放假一天 泰国于1932年首次颁布劳工条例,随后将每年的5月1日确定为国家的劳动节,以此嘉奖辛勤工作的劳动者.这一天,泰国全国统一放假一天,在首都以及一些大城市会有相关的庆祝活动,不过规模一般都不会太大.
和泰国的情况比较类似,南美国家秘鲁也规定5月1日为国家的劳动节,而且全国放假一天.
意大利：不庆祝不放假英国、法国等欧洲国家都将“五一”确定为劳动节,不少国家都放假一天,还有的国家则根据情况将公共假期放在5月的第一个星期一.不过,和世界大多数国家不太一样的是,意大利尽管承认“五一”国际劳动节,政府也表示尊重劳工,但一般人并不举行专门的庆祝活动,也没有全国性的“五一”假期.
丹伯里制帽工人案：
美国人在发生利益冲突的时候,通过司法途径寻求解决的传统,也在一个看上去非常容易失控的工人“民众运动”中,注入了理性的规范.第一个走上法庭的著名罢工案件,是丹伯里（Danbury）制帽工人案.
1902年,康尼迪格州丹伯里的一家公司提出民事诉讼,告工人妨碍贸易,违反了反垄断法律,因为美国劳联的制帽工人工会组织工人抵制这家公司,原因是这家公司不许工人组织工会.这个案子用了几年时间在联邦法院里一级一级上诉.1908年,联邦最高法院以5比4作出了对工人不利的裁决.这个裁决的意思是,工人可以作为劳动者或消费者对某公司实行“直接抵制”,比如不买这个公司的产品,或者罢工,或不为这个公司雇佣,这种直接抵制是完全合法的.但是,工人不可以强迫其它的公司不买这个公司的产品,或者强迫别人不和这个公司合作（例如罢工期间不准其他人上班）,这样的“二次抵制”是非法的.也就是说,你自己可以抵制,但是不能强迫别人和你一样去抵制.法庭对丹伯里的184名制帽工人作出25万美元的罚款.在最高法院裁决以后,全美劳联发起募捐,为184名制帽工人偿付罚款,以免他们的房子财产被没收.
这个裁决发出了两个信息,第一,司法诉讼有可能成为解决劳资冲突的途径,工会一方和雇主一方都有可能利用这样的途径,也都有必要知道什么是合法的,什么是非法的.第二,工会对公司的抵制,只能“直接抵制”的范围里进行.1947年,塔夫特－哈特利法案（Taft-Hartley Act）明确规定二次抵制非法,从此以后,类似的二次抵制在美国工会运动中就消失了.不过,最高法院在同一案中也裁定,根据宪法的言论自由条款,工会可以在商家门口树立宣传标语和宣传员,告知民众,他们要抵制的某公司的某产品是“不公平的”,号召民众“不要购买”,这是合法的,但是不能说这些卖商品的商家也是“不公平”的,不能号召民众不去购买这些商家的所有商品.后面这种做法就是“二次抵制”,就是非法的了.在这里,美国司法独立和司法系统在建立“公正”信誉的努力,首先建立起了美国民众的法律文化,这对事态发展走向良性循环起了极大作用.假如没有这一条,法院无理偏袒政府或企业,工人不服就冲击法院,那就真正是乱成一团,没有解药了.