工资占比销售收入比例如何计算

工资总额除以销售额乘100%再问：你好！那么耗用的原材料也是除以销售额乘100%？再答：如果是求原材料占销售额的比重，也是这么算再问：怎么取决于比例值？如工资是42677，耗用的原材料是49300，总

收到楼主的求助十分高兴,首先你说本企业职工是指自己公司的员工的话那就是他们所有人的实得工资总数除于人数,如果要算年度月平均工资的话就要年度总工资除于12个月再除于人数了.工资都是要按实收工资算的.

A:工龄（月）B:工龄工资B=if(A>12,if(A>24,100*(int(A/12)-1),50),0)

要根据你每天的上下班时间具体计算.延时加班工资应当按照不低于平均小时工资的1.5倍计算,休息日没有安排补休的按照2倍计算,法定节假日按照3倍计算

【计件工资计算方式】计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资.它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬.计件工资可分个人计件工资和集体计件工资.

个人所得税每月交一次,底线是1600元/月,也就是超过了1600元的月薪才开始计收个人所得税.一、有两种算法,一种是用“超率累进税率”直接计算的慢方法.个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）级数--

一、前言应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为2

看总账应付工资薪酬科目的贷方合计数处以主营业务收入的贷方合计数乘以100%就可以了

工资占人工成本比重%=（本期工资总额/本期人工成本总额）*100%

直接人工是什么?不是工资?占销售收入总额的比例?再问：直接人工就是直接人工的工资说白了也就是工资再答：晕了。应付工资和直接人工什么概念？

根据企业性质不同所占比例不同,要申报高新技术企业一般需要达到2%以上（目前国内企业该费用远远低于次数）,而国外企业可以达到5-10%以上.按照国家民口重大科技专项的要求费用分为：直接费用和间接费用,直

额.我做营销管理很多年了,楼主提了个好问题,一个很难回答的问题.基本上,这个问题是很难用数据来给你回答.简单说说我的看法.第一,销售费用的比例首先需要考量你所处的行业.不同行业的销售成本所体现的差异会

基本工资,加效绩工资.　　1、工资结算的原始记录　　企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算,计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录.　　2、应付工资的计算　　应付工资的计算是工

有图距意味着连锁需要被考虑图距=重组率具体要看是三基因还是两基因,才能进一步计算两基因的话,直接用图距当作重组率,比如图距2cM,重组率就是2%.重组率(%)=（重新组合配子数/总配子数）×100重组

用概率法最简单而且较准确.把图画平整的铺在地上,四周用挡板挡好.取一小球,连续多次（根据实际情况可选择100次、1000次、5000次等等）仍向图画,用“正字计数法”记下小球落在各个颜色上的次数.则最

部分销售除以整体销售就是占比呗.要求是同一时间段的.

第一：先了解加班的法定要素用人单位安排员工加班须符合三个条件：一、生产经营需要.二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三、加班加点的时间必须符合法律的规定.第二：建议申请司机职位为「不定时工

设甲每小时可以拿X（X+0.9X+0.8X）*100＝30000X＝111.11甲、乙、丙每小时分别可以拿：111.1110088.89麻烦问一下什么地方有这么高的工资,我想去.

利润占销售收入的比例各个行业的销售利润率都不相等,也没有统一的规定,所以无法确定.税收占销售收入的比例如果你只需计算流通税收,根据行业不同,一般在3-6%,虽然说一般纳税人的增值税率是17%,但去除抵

值得注意的是,工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应由单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决.实行工资统发的单位,应纳入工资统发.