不同领导理论的观点

确立和维护共产党的领导核心地位是马克思主义领导理论的首要问题

美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论（1951年）.他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环

审计分为内部审计、独立审计和政府审计.不同的审计动因不一样.政府审计准则的特点是简化、概括和强制,独立审计准则的特点是复杂、细致、趋同,而内部审计准则就要借鉴这两类准则的合理成分,兼具科学性、现实性和

1．微观粒子的波粒二相性德布罗衣预言微观粒子都具有波粒二相性∵E＝hυE＝mc2∴对于光p＝mc＝则2．电子衍射实验证实了电子运动的波动性微观粒子的波动性是一种统计性的几率波,这是一种抽象的波,其强度

孔德　　学术研究　　他认为人类社会有统一性.人性中的感性是推动社会发展的动力.人性中的才智是推动社会发展的工具.因而理想社会应该是人人都有实证思想,企业家或科学家当主管,科学用来指导生活,没有战争,很

详见下部“参考资料”的链接

芝加哥学派产生的背景,是美国政府在奉行哈佛学派的观点,国民经济的竞争力出现衰退的情况下产生的.芝加哥学派认为,政府不应该过多地对产业内的经营活动进行干预,即使是在高度集中的产业里面,也存在着有效地竞争

1.权力类型:职位权力和个人权力(非职位权力).3.个人权力.第一,专长权.专长权来源于专长,技能和知识.那些具有专长的人虽不占据某一职位,但他们却拥有权力,这一权力就是基于知识和专长而形成的影响力.

1、决策贯穿于管理的全过程,管理就是决策；2、决策时一个复杂的过程,包括四个阶段：拟定计划阶段；选定计划阶段；评价计划阶段.3、在决策标准上,用“令人满意”的准则代替“最优化”准则.4、组织的决策根据

领导生命周期理论的含义：一个家庭的生活水平和消费支出同它的财产水平之间保持稳定的比率,当各种社会经济等因素使得家庭财产状况发生变化时,其生活水平和消费支出就会受到影响,故生命周期理论也被称为持久财产理

非常多的不同,说实在话,我读了四年经济系,我觉得马克屎的经济学根本不能算是经济学.他们研究的对象方法啥都不同.比如马克屎在找一大推理论（啊,抱歉,是马克思,我打错了）来骂人的时候,西方的学者早就抛出更

全名叫“激励、保健因素理论”.传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素,这两

领导生命周期理论（situationalleadershiptheory,SLT）是由科曼首先提出,后由保罗·赫西和肯尼斯·布兰查德予以发展的领导生命周期理论,也称情景领导理论,这是一个重视下属的权变

赫兹伯格认为,传统的满意与不满意的观点是不正确的.他提出了表示满意程度的四种状态,认为满意的对立面应当是没有满意,不满意的对立面应该是没有不满意.使职工感到满意的因素与使职工感到不满意的因素是大不相同

分子间有相互作用力,存在引力及斥力是分子间斥力的体现,也说明分子间有间隙初3吧,好好学,物理化学都用的上

又被称为随机应变法、情况决定论、管理情景论或形势管理论.其观点是认为没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式,必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系,灵活地采取相应的

这个应该发到人格心理学和组织学的范围.不配说是哲学问题.再问：这是关于组织行为学的再答：你小子肯定上课没好好记笔记。你们老师应该给你们PPT吧。如果我给你的你们老师没讲过，岂不是露陷了？你自己挑一些讲

在不同的时代,看待问题的观点不同只个就想日本49年前的杀现在的保护在不同的背景,看待问题的观点不同着个想水浒上李奎杀人一样在梁山看来只是个人爱好,在被杀着他就是魔鬼.在不同的立场,看待问题的观点不同就

全名:激励.保健因素理论传统认为,满意的对立面是不满意,据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.影响工作积极性因素分两类:保健因素和激励因素,彼此独立以不同的方式影响人们的工

首先我想告诉0047一定要从一个整体性的角度来把握领导理论是一个体系马克思主义领导理论的创立和发展,使人类领导思想史发生了伟大的变革.　　（－）马克思主义领导理论的创立和发展　　马克思恩格斯在自由资本